考勤细则

2014/05/08 497

 

(一)关于教职工请假的规定

●请假的类别及期限
  1、病假:教职工因病无法坚持正常上班,提出请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周及以上者,必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。

2、事假:教职工有私事应尽量安排在公休日,若确有急事需请假应事先提出。

3、公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动,可凭文件或通知请公假。

4、婚假:教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚,婚假3天。夫妻双方晚婚者(男满25周岁,女满23周岁以上)婚假可延长到15日(含法定的节假日)。

5、产假:已婚女教职工24周岁以上或职工双方晚婚(男满25周岁,女满23周岁以上)生育,并领取独生子女证的,可享受135-180天的产假,夫妻为双职工的,男方可享受7-10日的照顾假。按正常婚龄生育的(含七个月以上早产)的女教职工,其产假为90天,其中产前假15天。难产增15天。多胞胎的,每多生育一婴增15天。产假正值寒暑假,可以顺延其休假时间。

6、探亲假:教职工需要探亲者,原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑假探亲,一律按事假处理。

7、丧假:教职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以请丧假。根据具体情况,由单位领导批准,最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者,可根据路程远近另给路程假。

(二)与考勤有关的规定

1、全园教职工应严格按幼儿园规定的作息时间上、下班,不迟到早退,不旷勤。

2、幼儿园对全园教职工实行打卡考勤制,未经行政值日人员同意不得委托他人代为打卡。政治、业务学习、升旗活动、值班等均列入本考勤范围。

3、教职工因病或因事不能到岗,必须提前一天向分管领导请假。事假3天内由教师自行调课解决,3天以上者由年段安排替课。急症、急事也应在上班时间半小时前向行政值日报告,由行政值日人员协同分管领导安排替班,未按规定执行者视同旷工。

4、教职工必须按规定办理好请假手续并提交请假条存档。审批权限如下:园长报主管部门审批、副园长由园长审批,工作人员事假三天以内、病假一个月以内由分管园长审批。事假三天以上、病假一个月以上者由分管副园长审核报园长审批后按规定报主管部门备案。

5、教职工每月的考勤统计时间为下个月的第一天,采用个人统计、组织审核的方式统计,公布,并对照《奖惩细则》进行奖惩。

6、经幼儿园同意在职进修学习者,如需占用上班时间,应提前一周把占用的时间报告园领导,经审批后,方可离开岗位。学习结束后应立即上岗参加工作。

7、教职工值日或值班时应准时到岗,负起责任,把好安全关。其出勤情况纳入考勤之中。        

(三)关于迟到、早退、旷工、病假、事假、婚假的处理:

1、教职工值班、带班迟到、旷勤或未按规定提前办理请假手续引起缺岗致使幼儿发生事故时,由其承担全部责任。

2、迟到:带班迟到每分钟按2元递增扣罚,5分钟以上扣10元。没带班迟到每次扣2元。迟到每月累计达60分钟者扣当月出勤奖的一半,120分钟及以上扣除全部出勤奖。年度考核中迟到一次扣0.1分。带班迟到5分钟一次扣0.5分。

3、早退:上班时间未经许可擅自外出10分钟以内者视为早退。早退一次扣10元。早退2次作旷工半天处理。年度考核中早退1次扣0.5分。

4、旷工:未办理请假手续缺岗或上班中途未经许可擅自离岗10分钟以上者视为旷勤。旷工半天扣除当月出勤奖的50%,无故旷工达半个月以上或幼儿园规定的所有活动中有2/3以上不参加者,视为不称职教师。

5、病假:按月累计。3天内每天扣出勤奖5元,3天以上每天扣10元至当月出勤奖扣完为止。期末全勤奖病假1天扣2元。若当月病假累计达到或超过十五天的,按国家规定当月市级扣发岗位津贴和职务津贴。年度考核中病假每10天扣1分,病假达四个月者不能评优。

6、事假:事假按累计天数扣发出勤奖,每天扣20元。若当月事假累计达到或超过十五天的,按国家规定当月市级扣发岗位津贴和职务津贴。年度考核中事假每5天扣1分,达两个月以上者,不能评优。

7、婚假15天及无违反计生的流产假只发放半个月的出勤奖。产假按政府规定时间休假(寒暑假顺延),休假期间不享受出勤奖。超假者需按管理权限请假,请假期间按事假论处。

8、凡缺岗一周扣除月绩效工资的14;缺岗两周扣除学期绩效工资的19